Testing
Il Testing comprende differenti test psico-attitudinali finalizzati alla valutazione di caratteristiche personali di una risorsa, con il fine di prevedere il successo professionale
- I test vengono sempre utilizzati in integrazione di altre metodologie e altri strumenti che permettono di restituire una valutazione complessiva e oggettiva della personalità
- La loro somministrazione è fatta da un professionista con adeguata certificazione
- I consulenti di S&A Change si impegnano a dare una restituzione adeguata dei risultati, nel rispetto della Privacy e del Codice Etico
Contesti professionali
- Assessment
- Business Coaching
- Outplacement e Orientamento di Carriera
- Formazione e Sviluppo del Potenziale
- Selezione del personale (livelli manageriali)
BFQ-2 (Big Five Questionnaire)
Questo strumento di Testing serve per la valutazione dei
Cinque Grandi Fattori della personalità.
Durante la somministrazione vengono indagate le 5 dimensioni e sottodimensioni principali della personalità.
Attraverso la valutazione delle caratteristiche di personalità è possibile esaminare il successo lavorativo, il benessere psicologico e il buono o
cattivo adattamento.
- ENERGIA: Dominanza (Do) – Dinamismo (Di)
- AMICALITA‘: Cooperatività (Cp) – Cordialità (Co)
- COSCIENZIOSITÀ: Scrupolosità (Sc) – Perseveranza (Pe)
- STABILITA’ EMOTIVA: Controllo dell’emozione (Ce) – Controllo degli impulsi (Ci)
- APERTURA MENTALE: Apertura alla Cultura (Ac) – Apertura all’Esperienza (Ae)
BIP (Business-focused Inventory of Personality)
Questo strumento di Testing viene utilizzato per la valutazione delle caratteristiche della persona all’interno di uno specifico dell’ambito lavorativo.
Durante la somministrazione vengono valutati 15 tratti di personalità
attraverso 4 domini di analisi:
- ORIENTAMENTO OCCUPAZIONALE
Motivazione al risultato;
Motivazione al potere;
Motivazione alla leadership;
- SPECIFICITÀ CARATTERIALI
Stabilità Emotiva;
Fiducia in sé stessi; - COMPORTAMENTO OCCUPAZIONALE
Coscienziosità;
Flessibilità;
Orientamento all’azione;
- COMPETENZE SOCIALI
Sensibilità e Assertività;
Capacità di stabilire contatti;Socievolezza;
Orientamento al team;
