Assessment Center

È uno strumento che serve per la valutazione del potenziale.

Questa metodologia utilizza congiuntamente più strumenti (test, colloqui, prove di gruppo, simulazioni).

L’AC viene messo in atto da più valutatori (“Assessor”) al fine di ridurre la possibilità di errore, insita in un processo valutativo.

E’ uno strumento predittivo, utile per individuare l’insieme delle caratteristiche attitudinali e comportamentali di un individuo, rispetto alla copertura ottimale di un ruolo organizzativo.

Principali Strumenti

I principali strumenti utilizzati sono:
• COLLOQUIO
• TEST
• IN-BASKET 
• LGD (prova di gruppo)

Assessment classico

  1. OBIETTIVO DEL SERVIZIO
    L’obiettivo principale è quello supportare le Aziende a predire il comportamento professionale ed il successo lavorativo dei Candidati , sia in fase di assunzione sia durante il cambiamento di posizione lavorativa.

  2. DESTINATARI DEL SERVIZIO
    Questo strumento si rivolge principalmente alla Direzione Aziendale e alla Funzione HR impegnate in FASE di:
    • Selezione: consente di posizionare i Candidati in una graduatoria secondo criteri oggettivi e misurabili;
    • Valutazione del potenziale: evidenzia le caratteristiche di personalità e le attitudini individuali dei Candidati in ottica di sviluppo; inoltre, è utile, in un’ottica di pianificazione di percorsi di carriera e Job Rotation;
    • Formazione: misurazione della performance pre/post intervento formativo;
  3. COMPETENZE VALUTATE
    • Tecnico-Professionali
    • Organizzativo-Manageriali
    • Comunicativo-Relazionali
    • Individuali-Psicologiche

  4. TECNICHE UTILIZZATE
    La scelta degli strumenti da inserire viene fatta in funzione di:
    • specifiche aree da indagare;
    •    numero e livello professionale dei candidati;
    • obiettivi ultimi dell’intervento;
    Le esercitazioni vengono create ad hoc con il fine di simulare la realtà operativa specifica nella quale viene effettuato il processo di valutazione; inoltre, possono dividersi in individuali o di gruppo.

Assessment Online

Oltre agli strumenti tradizionali S&A fornisce degli innovativi Assessment Online che permettono di valutare, in modo veloce ed efficace, le competenze dei Candidati, sia in fase di selezione sia in fase di crescita interna, al fine di identificare i Talenti.

CARATTERISTICHE:

• Sono costituiti da Test somministrabili in remoto

• Forniscono un feedback ​affidabile ed ​esaustivo in tempi rapidi

• Sono personalizzabili ​in base al ruolo ed alle competenze da valutare

• Sono sviluppati sulla base delle esigenze specifiche dell’azienda e validati secondo i più rigidi parametri scientifici

Contatta il referente del servizio

Franco Faoro

PARTNER

tel: +39 333 3762106