Outplacement per Dirigenti

Questo servizio è principalmente rivolto a figure dirigenziali. 

Value Proposition

I progetti di Outplacement per Dirigenti di S&A CHANGE hanno alcune caratteristiche distintive, ecco quali:

  • ESPERIENZA: da oltre 30 anni, S&A Change ha perfezionato tecniche e percorsi di affiancamento personalizzati per assistere al meglio chi richiede i suoi servizi di Outplacement per dirigenti;
  • METODOLOGIA: la ricerca sul mercato, per un Dirigente che cerca un nuovo lavoro, necessita di metodologie e competenze specifiche che non sono le stesse utilizzate per altri profili professionali. Ogni progetto deve essere costruito su misura per le sue esigenze e le sue esperienze. Per questo, deve essere gestito da consulenti esperti in Outplacement per dirigenti, che utilizzano tecniche adeguate (es.: coaching, feedback, network) e che guidano il professionista nel mercato del lavoro specifico dei Manager;
  • TEAM: i consulenti di S&A Change lavorano in Team e hanno una Seniority di oltre 10 anni nella gestione di servizi di Outplacement per Dirigenti;
  • RELAZIONE: nella realizzazione dei progetti di Outplacement per Dirigenti, la relazione Dirigente-Consulente è paritetica.

L’Outplacement per Dirigenti

Il Dirigente, contrariamente ad altre categorie professionali, è interessato da una limitata tutela del posto di lavoro. Questo comporta interruzioni del rapporto di lavoro più dirette.

Il Problema

La perdita del lavoro, per un Dirigente, comporta il saper gestire aspetti spesso sottovalutati dal Manager stesso come, l’età anagrafica, il livello retributivo, la poca conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro e una scarsa consapevolezza delle proprie potenzialità.

Queste rendono l’Outplacement per dirigenti spesso più difficile da gestire rispetto ad altre figure professionali, con tempi di ricollocamento più lunghi.

La Soluzione

Essere supportati per la ricerca di un nuovo lavoro da una società come S&A Change, specializzata nell’Outplacement per Dirigenti, aumenta notevolmente le probabilità di trovare un nuovo lavoro (90% di successi) e riduce i tempi di reinserimento (in media 5/6 mesi).

Outplacement per dirigenti:

il metodo S&A Change

Fase 1: preparazione

Il nostro outplacement per dirigenti include un Training iniziale di oltre 20 ore: il professionista apprende così le metodologie utili e definisce la strategia del progetto (quale obiettivo raggiungere e come raggiungerlo).

L’assessment, la definizione dell’obiettivo professionale, la preparazione degli strumenti di marketing (CV, lettere, simulazione del colloquio, profilo di LinkedIn) gli incontri con il coach utili a definire il piano di azione, danno grande efficacia alla fase successiva del percorso di outplacement per dirigenti: la ricerca attiva sul mercato del lavoro.

Fase 2: ricerca attiva

In questa fase del percorso di outplacement per dirigenti, il manager riceve informazioni e contatti diretti con gli HH, le società di R&S e con il network di S&A CHANGE. Inoltre, vengono ricercate le aziende target più idonee al suo profilo. Il Dirigente in Outplacement viene introdotto nel gruppo riservato di S&A Network Power, che permette al Manager di entrare in contatto con tutti gli ex candidati di S&A CHANGE (oltre 50 % sono Manager)
Il consulente Coach supporta il manager con incontri periodici, mentre esplora il mercato del lavoro. In questa fase dell’outplacement per dirigenti, particolare attenzione viene data all’utilizzo del Network, principale canale di ricollocamento.
Tutte le attività dell’ Outplacement per dirigenti vengono svolte in presenza o in video call secondo le necessità del caso.

Alcune testimonianze dai nostri Clienti

S&A Change è una solida ed esperienziata società di consulenza di cui ho utilizzato più volte i servizi, in particolar modo per attività di coaching e e di outplacement, due ambiti molto delicati per gestire i quali occorre metodo, competenza e serietà di approccio. In entrambe i casi, il lavoro svolto mi ha portato ad avere risultati che mi hanno aiutato fortemente a risolvere i problemi rilevanti che mi trovavo di fronte e che necessitavano di un intervento esterno qualificato. Ed è per questa ragione che mi sono ritrovato spesso nella condizione di indicarne la validità professionale a chi mi chiedeva un consiglio per risolvere situazioni dove era imprescindibile un apporto consulenziale fondamentale.

Fabrizio M.da Google

Ho iniziato il mio percorso in SA Change non sapendo esattamente a cosa sarei andato incontro sapendo però che per cambiare lavoro o azienda, non era più possibile fare da solo. Avevo bisogno di aiuto per capire come propormi sul mercato del lavoro e per utilizzare al meglio gli strumenti di comunicazione attuali. In SA Change ho trovato metodo, strumenti e supporto umano per intraprendere questo percorso. Le attività svolte mi hanno permesso di focalizzare le mie competenze e i miei obiettivi professionali per il futuro. La fase successiva cioè la ricerca attiva dei contatti e il proporsi è quella che ho trovato più difficile ma è anche la più importante e quella che ha portato al positivo risultato finale. Cercare lavoro richiede convincimento ed impegno è effettivamente un lavoro e con la stessa serietà deve essere affrontato. A volte è faticoso e stressante e in questi momenti l'esperienza e la vicinanza dei tutor SA Change sono un vero aiuto. E' stata un'esperienza molto positiva e la consiglio anche a chi ha il solo desiderio di cambiare lavoro.

Antonino B.da Google

Chi è S&A Change

In oltre 30 anni di attività nel mercato del lavoro S&A CHANGE ha ricollocato con successo migliaia di persone/candidati.

In questi anni la società ha ricevuto la fiducia di moltissime aziende presenti nei territori in cui la stessa opera.

Qui alcune delle più importanti aziende clienti. S&A CHANGE è tra le prime società in Italia ad essere accreditata dal ministero del Lavoro a svolgere attività di supporto alla ricollocazione professionale; è iscritta all’ AISO da oltre  20 anni: AISO raggruppa le società qualificate a svolgere l’attività di Outplacement in Italia.

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Stefania Valletta

REFERENTE

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