I TEST SONO UNO STRUMENTO OGGETTIVO PER VALUTARE POTENZIALITÀ, CARATTERISTICHE PERSONALI E MOTIVAZIONI DELLE RISORSE.
Testing
I test sono uno strumento valido e oggettivo per valutare potenzialità, caratteristiche personali e motivazionali delle Risorse. L’obiettivo è quello di fornire supporto alle aziende in fase di selezione o di definizione dei percorsi di carriera. Il test viene sempre utilizzato a integrazione di altre metodologie e di altri strumenti che permettono di restituire una valutazione oggettiva della personalità.
BIP
Questionario self-report, utilizzato a livello internazionale, per valutare 15 tratti di personalità che sottendono alle competenze organizzative e alla prestazione, raggruppati in 4 domini di analisi, cui si aggiunge una scala di desiderabilità sociale.
Orientamento occupazionale (motivazione al risultato, motivazione al potere, motivazione alla leadership);
Comportamento occupazionale: come ci si approccia al lavoro (coscienziosità, flessibilità, orientamento all’azione);
Competenze sociali: come si interagisce con gli altri (sensibilità, capacità di stabilire contatti, socievolezza, orientamento al team, assertività);
Specificità caratteriali: specificità emotive.
