Testing
I test vengono sempre utilizzati in integrazione di altre metodologie e altri strumenti che permettono di restituire una valutazione complessiva e oggettiva della personalità.
La loro somministrazione è fatta da un professionista con adeguata certificazione.
Contesti di utilizzo
> Assessment
> Business Coaching
> Outplacement e Orientamento di Carriera
> Formazione e Sviluppo del Potenziale
> Selezione del personale (livelli manageriali)
BFQ-2 (Big Five Questionnaire)
Questo strumento serve per la valutazione dei Cinque Grandi Fattori della personalità.
Le 5 dimensioni, e rispettive sottodimensioni, sono:
ENERGIA (E): Dominanza (Do) – Dinamismo (Di)
AMICALITA‘ (A): Cooperatività (Cp) – Cordialità (Co)
COSCIENZIOSITÀ (C): Scrupolosità (Sc) – Perseveranza (Pe)
STABILITA’ EMOTIVA (S): Controllo dell’emozione (Ce) – Controllo degli impulsi (Ci)
APERTURA MENTALE (M): Apertura alla Cultura (Ac) – Apertura all’Esperienza (Ae)
Attraverso la valutazione delle caratteristiche di personalità è possibile esaminare il successo lavorativo, il benessere psicologico e il buono o cattivo adattamento.
BIP (Business-focused Inventory of Personality)
Questo strumento serve per la valutazione delle caratteristiche della persona all’interno di uno specifico dell’ambito lavorativo.
Vengono valutati 15 tratti di personalità attraverso 4 domini di analisi:
ORIENTAMENTO OCCUPAZIONALE
Motivazione al risultato;
Motivazione al potere;
Motivazione alla leadership;
SPECIFICITÀ CARATTERIALI
Stabilità Emotiva;
Fiducia in sé stessi;
COMPORTAMENTO OCCUPAZIONALE
Coscienziosità;
Flessibilità;
Orientamento all’azione;
COMPETENZE SOCIALI
Sensibilità e Assertività;
Capacità di stabilire contatti;Socievolezza;
Orientamento al team;
