Value Proposition
I progetti di Outplacement Collettivo sono caratterizzati da alcuni elementi distintivi:
Outplacement Collettivo
L’Outplacement Collettivo è un servizio rivolto alle aziende che si trovano ad affrontare una situazione di riorganizzazione aziendale che prevede la gestione di esuberi di personale impiegatizio e operaio.
- oltre 30 anni di esperienza nell’ Outplacement
- una metodologia che consente il ricollocamento di oltre il 93% di Operai e Impiegati assistiti in un tempo medio di 3-5 mesi
- un Team di consulenti Senior
- un Network importante e consolidato nel tempo
- progetti di Outplacement personalizzati al fine di soddisfare al meglio le esigenze del cliente
- l’importanza del valore sociale attribuito a questo servizio
- principi etici e un approccio che si ispira al rispetto e alla tutela della persona
A chi è rivolto
L’Outplacement Collettivo è rivolto a gruppi di persone coinvolti in processi di ristrutturazione e/o riorganizzazione aziendale.
Il Problema
Le aziende che vogliono affrontare al meglio una ristrutturazione possono realizzare un percorso comune basato sulla gestione del consenso e agevolare il reinserimento dei dipendenti nel contesto locale in modo più rapido ed efficace. Nei processi di ridimensionamento e/o riorganizzazione aziendale, i molteplici attori coinvolti rendono il progetto più articolato.
La Soluzione
L’Outplacement Collettivo consente all’azienda di agevolare la conclusione degli accordi sindacali, generare un’immagine positiva verso l’esterno e ridurre l’impatto sociale della ristrutturazione aziendale, mantenendo un buon clima e supportando le persone in uscita nella ricerca attiva del lavoro. S&A CHANGE, ponendosi in una posizione neutrale tra azienda-sindacati-candidati, mette a disposizione la propria esperienza per evidenziare eventuali criticità e fornire indicazioni utili al loro superamento.
La Medodologia
Il progetto si realizza in due fasi:
Fase 1: Training
Il servizio prevede una fase di training formativo erogato attraverso la divisione in piccoli gruppi. Gli incontri individuali e di gruppo organizzati hanno l’obiettivo di preparare i candidati alla ricerca del lavoro, utilizzando strumenti come il bilancio delle competenze, la definizione degli obiettivi professionali e il perfezionamento degli strumenti di self-marketing.
Fase 2: Ricerca Attiva
Durante questa fase, i candidati sono supportati attraverso incontri periodici con un team di consulenti esperti nel mercato del lavoro. Il progetto viene costantemente monitoraggio anche attraverso una mirata attività di job scouting e un costante sostegno motivazionale. Questo servizio personalizzato prevede, inoltre, che i candidati vengano messi materialmente in contatto con le potenziali fonti di lavoro anche attraverso un monitoraggio del territorio.
