S&A Change è stata fondata a Bologna nel 1992, portando sul territorio servizi all’avanguardia, in particolare l’outplacement, allora ancora poco conosciuto dalla maggior parte delle aziende in Emilia Romagna.
Questo tipo di servizio richiedeva spazi dedicati per accogliere e supportare le persone nella ricerca di una nuova occupazione. Il primo ufficio di S&A, in cui venivano ricevuti i candidati, era composto da sole tre stanze e operava in un contesto tecnologico ancora agli inizi: i curricula e le lettere di auto-candidatura venivano stampati con una stampante ad aghi, internet non era ancora diffuso e gli annunci di lavoro si cercavano sui quotidiani. I candidati rispondevano agli annunci tramite lettere scritte o cercavano di superare il “filtro della segreteria” per poter parlare direttamente il responsabile della selezione.
In oltre trent’anni di attività, anche grazie all’evoluzione tecnologica, S&A ha ampliato significativamente la propria offerta. All’originale servizio di outplacement, si sono aggiunti career coaching, assessment, business coaching, testing, e successivamente altri servizi HR come lo sviluppo organizzativo, il team building e la ricerca e selezione.
Sin dalle origini, in S&A hanno operato un team di consulenti senior, professionisti con competenze specialistiche nei servizi erogati. La loro esperienza, unita a una profonda conoscenza dei contesti organizzativi e delle dinamiche del mercato del lavoro, ha contribuito in modo determinante alla qualità dei progetti realizzati e alla crescita dell’azienda.
Nel corso del tempo, S&A ha inoltre esteso la propria presenza sul territorio, aprendo sedi a Milano, Firenze e Padova, pur mantenendo la sede centrale storica a Bologna.
Uno degli elementi distintivi di S&A è l’approccio sartoriale: ogni progetto è costruito su misura, con grande attenzione alle persone e al contesto locale, rendendo la società un punto di riferimento per persone e aziende.
