Guide e Consigli

Quando un’azienda si trova a dover gestire l’uscita di alcuni dipendenti, dovrebbe prestare attenzione non solo agli aspetti formali, ma anche all'importanza dei risvolti psicologici.

Quando si lavora in azienda, è bene prestare attenzione e non sottovalutare i segnali più o meno evidenti per non farsi trovare impreparati qualora l’azienda decidesse di procedere con un licenziamento.

Gestire un licenziamento è una delle attività più difficili che un responsabile delle risorse umane si trova a dover affrontare: deve, infatti, dare al dipendente il peggior feedback professionale possibile. Per questa ragione, è fondamentale saper gestire questo momento nel modo più efficace.

Quando si decide di intraprendere un percorso di outplacement , la scelta della società giusta è molto importante. Per questo motivo abbiamo selezionato alcuni dei fattori chiave da tenere in considerazione per essere sicuri di fare la scelta giusta:

Selezionare correttamente il personale è un processo fondamentale per il successo dell’azienda. Di seguito un elenco dei principali errori in cui si può incorrere affrontando questa importante attività e qualche suggerimento per gestirla al meglio.

L’attuale quadro normativo italiano che regola la valutazione dei rischi psicofisici sul lavoro è il Decreto Legislativo 81/2008 che ha specificamente individuato lo Stress Lavoro-Correlato (SLC) come uno dei rischi oggetto di valutazione e di conseguente adeguata gestione, secondo i contenuti dell’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004,...

Nel giro di pochi anni si è assistito a cambiamenti importanti sul piano individuale, sociale e relazionale e le aziende hanno risentito enormemente della recente crisi. In questo momento storico, più che in altri, la ricerca e la selezione delle persone giuste risulta fondamentale, soprattutto se si tratta di figure manageriali, chiamate a...

Il coaching viene definito da ICF (International Coaching Federation) come "la partnership con i clienti attraverso un processo creativo di stimoli che li ispira per massimizzare il loro potenziale personale e professionale"

Con il progressivo mutamento del panorama economico nazionale, le aziende sono sempre più orientate verso un cambiamento degli assetti . “Organizzazione”, “formazione” ed “engagement” sembrano essere le nuove parole chiave per ripartire ed evolvere.

Scopri cos'è la sicurezza psicologica in azienda, come promuoverla e quali benefici porta in termini di produttività, comunicazione e riduzione del turnover.

Il licenziamento di un dipendente può essere gestito con due distinte modalità. Una separazione improvvisa e immediata che il più delle volte provoca uno shock al dipendente oppure una separazione condivisa, raggiunta attraverso un processo di negoziazione