Guide e Consigli

Dopo molti anni che incontrano persone in fase di transizione di carriera, i consulenti di S&A hanno individuato due aspetti rilevanti che rendono il servizio di supporto alla ricollocazione di grande valore: Consapevolezza Molte persone non sono consapevoli di alcuni aspetti che caratterizzano il loro comportamento, lo stile di comunicazione, le...

Non puoi controllare gli eventi, ma puoi controllare la tua risposta. La perdita del lavoro può avere conseguenze psicologiche significative, che possono variare a seconda della personalità, del supporto sociale e familiare e delle modalità con cui avviene il licenziamento. Altri fattori che possono influenzare la reazione di una persona al...

Trovare lavoro appena usciti dall'università può non essere facile, ma grazie ad alcune strategie e accorgimenti è possibile accelerare un po’ il processo: Individua l’obiettivo: avere chiaro l’obiettivo finale è un aspetto fondamentale per scegliere il percorso e le tappe necessarie per raggiungerlo. Cura la tecnica: l’approccio alle candidature...

Quando un’azienda si trova a dover gestire l’uscita di alcuni dipendenti, dovrebbe prestare attenzione non solo agli aspetti formali, ma anche all'importanza dei risvolti psicologici.

Quando si lavora in azienda, è bene prestare attenzione e non sottovalutare i segnali più o meno evidenti per non farsi trovare impreparati qualora l’azienda decidesse di procedere con un licenziamento.

Gestire un licenziamento è una delle attività più difficili che un responsabile delle risorse umane si trova a dover affrontare: deve, infatti, dare al dipendente il peggior feedback professionale possibile. Per questa ragione, è fondamentale saper gestire questo momento nel modo più efficace.

Quando si decide di intraprendere un percorso di outplacement , la scelta della società giusta è molto importante. Per questo motivo abbiamo selezionato alcuni dei fattori chiave da tenere in considerazione per essere sicuri di fare la scelta giusta:

Selezionare correttamente il personale è un processo fondamentale per il successo dell’azienda. Di seguito un elenco dei principali errori in cui si può incorrere affrontando questa importante attività e qualche suggerimento per gestirla al meglio.

L’attuale quadro normativo italiano che regola la valutazione dei rischi psicofisici sul lavoro è il Decreto Legislativo 81/2008 che ha specificamente individuato lo Stress Lavoro-Correlato (SLC) come uno dei rischi oggetto di valutazione e di conseguente adeguata gestione, secondo i contenuti dell’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004,...

Nel giro di pochi anni si è assistito a cambiamenti importanti sul piano individuale, sociale e relazionale e le aziende hanno risentito enormemente della recente crisi. In questo momento storico, più che in altri, la ricerca e la selezione delle persone giuste risulta fondamentale, soprattutto se si tratta di figure manageriali, chiamate a...

Il coaching viene definito da ICF (International Coaching Federation) come "la partnership con i clienti attraverso un processo creativo di stimoli che li ispira per massimizzare il loro potenziale personale e professionale"

Con il progressivo mutamento del panorama economico nazionale, le aziende sono sempre più orientate verso un cambiamento degli assetti . “Organizzazione”, “formazione” ed “engagement” sembrano essere le nuove parole chiave per ripartire ed evolvere.

Scopri cos'è la sicurezza psicologica in azienda, come promuoverla e quali benefici porta in termini di produttività, comunicazione e riduzione del turnover.

Il licenziamento di un dipendente può essere gestito con due distinte modalità. Una separazione improvvisa e immediata che il più delle volte provoca uno shock al dipendente oppure una separazione condivisa, raggiunta attraverso un processo di negoziazione