Quando devi scegliere una società di outplacement, non fermarti al nome, alla dimensione o alla promessa di un rapido reinserimento.
Criteri importanti
Ecco una griglia pratica che racchiude i criteri più importanti:
🔹 25% – Qualità e seniority del consulente assegnato
🔹 20% – Metodologia e qualità del processo
🔹 15% – Personalizzazione e ore individuali
🔹 15% – Networking e accesso al mercato
🔹 15% – Esperienza specifica nel tuo livello/funzione
🔹 10% – Risultati, referenze e reputazione
⚠️ Attenzione ai segnali d’allarme: consulente non identificato, programmi standardizzati, troppo focus su CV e LinkedIn, poco networking qualificato, testimonial generici, eccessiva dipendenza dalla piattaforma digitale, prezzi molto bassi o condizioni contrattuali poco chiare.
La società più grande non è necessariamente quella più adatta a te.
E nemmeno quella che promette il reinserimento più veloce.
La domanda giusta è:
Quale partner può offrirmi il supporto più efficace, personalizzato e coerente con il mio profilo?
Prima di scegliere, confronta.
Perché anche l’outplacement merita uno shopping consapevole.
