Testimonianze e Case History

Testimonianze delle persone Resoconti di progetti

Dalle persone che abbiamo aiutato

S
Dicembre - 2025
Bologna
Business coaching

The tailor-made Managerial Executive Coaching focused on me by Dott. Franco Faoro - Partner of S&A Change - has been of valuable significance. 
The change leads to results only if accompanied by awerness and responsibility.
It has been an honour and a privilage to be coached by Dott. Faoro. 

Samuele M. - coachee
C
Aprile - 2025
Bologna
Outplacement individuale

Sono stato seguito dal team di S&A CHANGE per una ricollocazione e ho potuto apprezzarne non solo la professionalità ma anche l'empatia dimostrata nei momenti di inevitabile abbattimento morale e preoccupazione per il futuro. Mi hanno aiutato a riconoscere il mio valore, i mie punti di forza e i miei limiti, a capire cosa avrei veramente voluto per me. Grazie!

Carmine B.
M
Febbraio - 2025
Bologna
Career Coaching

In S&A Change ho trovato un supporto e un servizio che mi hanno accompagnato, in modo pragmatico ed efficace, nel percorso di ridefinizione della mia carriera professionale. Ho incontrato un team di persone e di professionisti competenti, che mi hanno fornito gli strumenti necessari per affrontare una fase importante della mia vita

Maurizio Z.
P
Febbraio - 2025
Reggio Emilia
Outplacement individuale

Ringrazio S&A Change per il costante supporto ed aiuto per trovare una nuova opportunità lavorativa. Aiuti pratici ed operativi ma anche sostegno negli inevitabili momenti di sconforto. Grazie di cuore a Romilda, Carolina e Franco. Ottima squadra!

Paola F.
S
Gennaio - 2025
Firenze
Business coaching

Come Ermanno Scervino abbiamo scelto di intraprendere un percorso di coaching per i nostri collaboratori e lo riteniamo un potente strumento di valorizzazione delle risorse. Contrariamente a strumenti formativi in cui il dipendete è solo un ascoltatore,  il coaching ti trasforma nel protagonista della tua formazione e ti pone nella scomoda posizione di metterti in discussione. È lo strumento giusto per tagliare su misura le necessità formative, individuare i collaboratori su cui l’azienda vuol puntare e condurli in percorso di crescita umana e professionale. Abbiamo ricevuto ottimi riscontri e sincera gratitudine dalle risorse coinvolte ed è stato utile per scardinare dinamiche consolidate. Sponsorizziamo questo strumento e lo riteniamo indispensabile da inserire nei piani formativi di un’azienda.

Serena G. - HR Manager
M
Gennaio - 2025
Bologna
Career Coaching

Ho trovato nel team di S&A Change un alto livello di professionalità unito al rapporto umano che a mio avviso costruisce la chimica perfetta nel percorso di career coaching.
Consiglierò il team di Franco Faoro a tutti i professionisti come me che hanno avuto la necessità di una review in un momento della mia vita professionale.

Marco G.

Case history delle aziende clienti

Team building
Team building alla scoperta dei profumi della natura Una multinazionale americana, con tre sedi distinte in Emilia-Romagna e Veneto, ha incaricato S&A di organizzare una attività di team building con l’obiettivo di rafforzare la conoscenza reciproca e di far condividere una esperienza outdoor ai team ammnistrativi delle tre aziende. Per questa...
Sviluppo organizzativo
Incremento del senso di appartenenza e dell'ingaggio dei dipendenti Contesto: Un'azienda cliente, specializzata nella produzione di maglieria di lusso e acquisita da poco da un grande gruppo industriale, ha richiesto a S&A un intervento a più livelli volto a migliorare il senso di appartenenza dei suoi dipendenti e a migliorare le capacità...
Team building
Un’importante azienda sita in provincia di Bologna in fase di ampliamento del proprio organico, ha deciso di fare un’esperienza di team building outdoor al fine di migliorare il proprio ambiente lavorativo. Dopo un’accurata analisi dei fabbisogni aziendali, S&A ha progettato un team building con il fine, tra gli altri, di affrontare il tema del...
Sviluppo organizzativo
L’azienda, a proprietà mista privata-pubblica, ha chiesto supporto a S&A riguardo a specifici strumenti di gestione in ambito risorse umane (coaching e piani di incentivazione del personale).
Team building
Il gruppo modenese aveva lanciato sul mercato una nuova catena di ristoranti con un nuovo marchio commerciale. Il direttore operativo si poneva l’obiettivo di aggregare e motivare le persone del nuovo gruppo direzionale e ha chiesto a S&A di progettare un team building outdoor sul tema "velocità e fiducia in azienda”. S&A ha realizzato un team...
Sviluppo organizzativo
Questo progetto è stato realizzato per valutare la modalità di sviluppo delle risorse umane di un’azienda

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