Un percorso di formazione in cui la cultura del dialogo e dell’errore diventano un valore tangibile.
La sicurezza psicologica è la condizione in cui le persone possono segnalare un errore, esprimere un dubbio o un dissenso senza timore. Questa condizione è tra i fattori che più incide su ingaggio, produttività dei team e innovazione.
Obiettivi del servizio
- Promuovere l’ascolto attivo, accogliendo i diversi punti di vista di ogni collaboratore
- Creare una cultura del feedback per ottimizzare i flussi comunicativi
- Incentivare il dialogo, creare uno spazio sicuro in cui ogni membro si senta libero di esporre dubbi, fare domande e proporre soluzioni
- Raggiungere scelte strategiche condivise ed efficaci
Questo servizio si può integrare con altri tipi di supporto alle aziende come Business Coaching, Sviluppo organizzativo, Assessment Center.
Destinatari del servizio
- Aziende che desiderano potenziare la cultura del confronto e l'efficacia dei propri team.
- Organizzazioni in fase di evoluzione e cambiamento culturale.
- Imprese che intendono integrare la formazione manageriale con la sperimentazione concreta sul campo.
- Direzione Generale, Direzione Risorse Umane e Team Leader che intendono progettare interventi con impatto misurabile.
